两部门：实施食品生产经营企业内部举报奖励制度_在线配资

食品安全吹哨人：揭秘内部举报制度背后的秘密

元描述： 深入解读食品安全内部举报制度，揭秘其背后的秘密，探讨奖励机制、举报流程、法律责任等关键问题，并提供实用建议，助您成为食品安全卫士。

你是否对食品安全问题感到担忧？ 你是否想知道如何才能让你的声音被听到，为维护食品安全贡献力量？今天，我们将带你深入了解一项鲜为人知的制度——食品生产经营企业内部举报奖励制度。这个制度如同“吹哨人”机制，赋予了企业内部人员和相关知情人为维护食品安全亮剑的权力。

这篇文章将为你揭开这个制度的神秘面纱，带你深入了解其奖励机制、举报流程、法律责任等关键问题，并提供一些实用建议，助你成为食品安全卫士。

食品安全内部举报奖励制度：为食品安全保驾护航

食品安全是关系人民群众生命健康的头等大事。近年来，国家不断加强食品安全监管，出台了一系列政策法规，其中就包括了食品生产经营企业内部举报奖励制度。这个制度的本质是鼓励企业内部人员和相关知情人积极主动参与社会监督，共同维护食品安全。

谁可以成为“吹哨人”？

内部举报人包括食品生产经营企业及网络食品交易第三方平台提供者（以下统称企业）的内部人员及相关知情人。内部人员是指与企业订立劳动合同的人员；相关知情人是指在一年内与企业解除劳动合同、与企业存在业务联系以及企业临时聘用的人员等。

如何进行举报？

内部举报人可以通过市场监督管理部门公布的接收举报的互联网、电话、传真、邮寄地址、窗口等渠道，向各级市场监督管理部门举报企业食品质量安全违法行为。

举报奖励机制：鼓励正义之声

对于经查证属实的举报，市场监督管理部门会根据案件情况和《市场监管领域重大违法行为举报奖励暂行办法》等相关规定，对符合奖励条件的内部举报人予以奖励。

奖励的方式主要包括：

物质奖励： 奖励资金来源、奖励条件、奖励标准和奖励程序等按照相关规定执行。

精神奖励： 在征得内部举报人同意的前提下，可实施通报表扬、发放荣誉证书、授予荣誉称号等精神奖励。

举报奖励的具体标准会根据案件的性质、影响程度等因素进行调整。对于涉及违法行为隐蔽性强、危害程度大、社会影响广的案件，或避免重大食品质量安全违法行为发生、消除重大食品质量安全隐患、协助查处重大食品质量安全违法犯罪案件的，奖励标准可适当提高。

法律责任：维护举报人权益

内部举报制度不仅鼓励举报，也为举报人提供了法律保障。企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对内部举报人进行打击报复。 出现以上行为的，应依法承担相应责任；涉嫌犯罪的，应依法追究刑事责任。

内部举报人需要注意：

真实性： 内部举报人对举报内容的真实性负责，不得提供虚假、伪造证据，谎报案情、干扰办案。

责任： 对伪造材料、隐瞒事实等恶意举报或者弄虚作假骗取奖励资金的，会按照相关规定进行处理。

企业如何应对？

企业应当结合“日管控、周排查、月调度”工作机制，建立食品质量安全风险内部化解制度，鼓励内部人员主动发现、积极反映食品质量安全风险隐患。企业主要负责人、食品安全总监、食品安全员应当落实食品安全管理责任，及时研判核实内部人员反映的食品质量安全风险问题。 对查证属实的，企业应及时予以整改，并可视情对反映食品质量安全风险问题的内部人员给予一定奖励。